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成都升愽建筑公司（成都升仕）

2023年度中國(guó)水刀切割機(jī)行業(yè)榜單

岳騰科技：山東濟(jì)寧的岳騰科技以生產(chǎn)“數(shù)控超高壓水射流切割機(jī)”（簡(jiǎn)稱“水刀”）著稱，該技術(shù)在建筑陶瓷、石材、玻璃、金屬加工等多個(gè)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。擁有近20年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，岳騰科技不斷創(chuàng)新，提升產(chǎn)品性能，同時(shí)控制成本，為用戶帶來(lái)實(shí)惠。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),寧愿卡著學(xué)歷,也不愿意要個(gè)能產(chǎn)生更大價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)者嗎...

能產(chǎn)生效益的人，才是企業(yè)最需要的。 --END-- 我是鐘黑牛，歡迎評(píng)論交流！ 當(dāng)企業(yè)的辨別能力不足，再加上為了減少試錯(cuò)成本時(shí)，他們更愿意招聘有學(xué)歷的人，這和他們?cè)敢庹衅笍拇蠊境鰜?lái)的人是一個(gè)道理潛意識(shí)里，大家都會(huì)覺(jué)得學(xué)歷高的人理解能力更強(qiáng)，溝通能力更好，學(xué)習(xí)能力更優(yōu)，所以招聘這樣的人進(jìn)來(lái)，會(huì)更快上手。

當(dāng)然，這并不是說(shuō)學(xué)歷不重要，只是三者相比較而言。 學(xué)歷在職場(chǎng)中還是非常重要的，學(xué)歷很大程度還是可以反應(yīng)一個(gè)人的能力的。但是隨著在職場(chǎng)中時(shí)間的推移，可能學(xué)歷會(huì)慢慢被別人遺忘，能力和態(tài)度才是更容易時(shí)刻展現(xiàn)給企業(yè)的。 最后，希望我的回答可以幫到你！ 感謝你的提問(wèn)。

我認(rèn)為學(xué)歷更加重要，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都對(duì)學(xué)歷有要求！可以說(shuō)學(xué)歷已經(jīng)成為了進(jìn)入好企業(yè)的一塊敲門磚。

表面上看，這是矛盾的，但本質(zhì)上是合理的。企業(yè)之所以把高學(xué)歷作為選拔人才的重要依據(jù)，并不是企業(yè)不重視應(yīng)聘者的能力，相反，這種選擇本身就是重視其能力的一種表現(xiàn)。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在有限的招聘時(shí)間內(nèi)，很難了解每一位應(yīng)聘者。

呵呵，不容置疑，肯定是選?？粕?，能夠更快的投入到工作中，而本科生就不同，不知道要多久才能適應(yīng)工作。所以說(shuō)現(xiàn)在的工作學(xué)歷我覺(jué)得是次要的，工作經(jīng)驗(yàn)反而會(huì)更重要。

人才請(qǐng)不來(lái)多數(shù)于公司是企業(yè)文化有關(guān)，企業(yè)留不住的人才主要有三種情況：一是要干大事業(yè)的人才，他要?jiǎng)?chuàng)立或領(lǐng)導(dǎo)比本企業(yè)還要好的單位；二是另謀高職級(jí)、高待遇的人才；三是自認(rèn)高明，而企業(yè)又無(wú)法重用的人才。對(duì)這些人才，企業(yè)應(yīng)予放行，不應(yīng)“硬卡”、“死卡”，不要壓抑人才。