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建筑施工企業(yè)用工貴（建筑企業(yè)用工管理制度）

我的畢業(yè)論文題目為《中國建筑施工企業(yè)海外項目用工選擇問題問題研究...

大概我的想法是，寫海外項目用工是選擇從國內(nèi)輸出員工還是國外就地招員工（用工本土化），然后結(jié)論就是用工本土化。其中可以以某國有企業(yè)為例。求指點... 題目不一定準確，是我自己想的。大概我的想法是，寫海外項目用工是選擇從國內(nèi)輸出員工還是國外就地招員工（用工本土化），然后結(jié)論就是用工本土化。

我朋友是建筑系的學(xué)生要寫畢業(yè)論文，請有才能的人給我寫一篇論文，5000字。采納后追加100分。3題目任選其一（要按照畢業(yè)論文的格式）淺談承包商的施工索賠金融危機后中國建筑業(yè)... 我朋友是建筑系的學(xué)生 要寫畢業(yè)論文，請有才能的人給我寫一篇論文，5000字。采納后追加100分。

建筑工程類畢業(yè)論文5000字左右篇1淺議我國綠色建筑對于節(jié)能與低碳經(jīng)濟的作用及影響 綠色建筑的解釋我國對Green Building的定義是：全壽命周期內(nèi)，最大限度地節(jié)約資源（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材）、保護環(huán)境、減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。

建筑畢業(yè)論文 范文 篇一：《建筑藝術(shù)與音樂藝術(shù)探究分析》摘要：對于建筑藝術(shù)與音樂藝術(shù)來說，兩者有著廣泛的審美共通性。本文通過揭示和把握建筑藝術(shù)與音樂藝術(shù)的審美共通性，進而在一定程度上幫助人們組織開展建筑審美活動時，進一步展開審美想象、深化審美體驗，進一步實現(xiàn)審美超越。

題目是指論文的標題，它的研究范圍一般比論題要小。比如作者選定的論題是研究企業(yè)思想政治工作的，就可以選擇很多具體題目來寫論文：《新時期企業(yè)思想政治工作的特點》、《外資企業(yè)中黨組織的建設(shè)問題》，等等。正確而又合適的選題，對撰寫畢業(yè)論文具有重要意義。通過選題，可以大體看出作者的研究方向和學(xué)術(shù)水平。

建筑工程企業(yè)管理費費率一般多少

1、建筑工程一般現(xiàn)場管理費的費率是一般是4%，可以取5%以下。就是只負責(zé)水電、垂直運輸、場地等，不負責(zé)安全質(zhì)量進度的管理，否則要10%-15%，現(xiàn)場經(jīng)費包括臨時設(shè)施費和現(xiàn)場管理費。一般管理費的費率是多少一般現(xiàn)場管理費的費率是一般是4%。可以取5%以下。

2、管理費費率通常在百分之四左右，但具體費率會因企業(yè)類型及服務(wù)內(nèi)容的不同而有所差異。 現(xiàn)場管理費率一般介于百分之四至百分之五，此費用涵蓋水電、垂直運輸、場地等基礎(chǔ)服務(wù)。 若服務(wù)擴展至安全、質(zhì)量及進度管理，費率通常在百分之十至百分之十五。

3、法律分析：一般現(xiàn)場管理費的費率是一般是4%。可以取5%以下。就是只負責(zé)水電、垂直運輸、場地等，不負責(zé)安全質(zhì)量進度的管理。否則要10%--15%。法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第二十二條 建筑工程實行招標發(fā)包的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程發(fā)包給依法中標的承包單位。

4、該費率一般為%4。建筑企業(yè)的管理費費率在3%至5%之間，而工程企業(yè)的管理費費率在4%至6%之間。企業(yè)管理費費率的影響因素很多，例如企業(yè)規(guī)模、項目規(guī)模、施工地點等。大型企業(yè)的管理費用相對較高，因為需要更多的管理人員和行政人員來維持企業(yè)的正常運營。

5、三級企業(yè)，其他直接費率5%、施工管理費5%、現(xiàn)場經(jīng)費6%。詳情分析建筑工程，指通過對各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造和與其配套的線路、管道、設(shè)備的安裝活動所形成的工程實體。其中房屋建筑指有頂蓋、梁柱、墻壁、基礎(chǔ)以及能夠形成內(nèi)部空間，滿足人們生產(chǎn)、居住、學(xué)習(xí)、公共活動需要的工程。

6、建筑工程一般現(xiàn)場管理費的費率是一般是4%，可以取5%以下。就是只負責(zé)水電、垂直運輸、場地等，不負責(zé)安全質(zhì)量進度的管理，否則要10%-15%，現(xiàn)場經(jīng)費包括臨時設(shè)施費和現(xiàn)場管理費。

...說明也沒涉及工時制度,請詳細回答下建筑施工企業(yè)的工時制

1、每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，超過的算加班，每周至少休息一天。建筑企業(yè)的作法不存在行業(yè)慣例，是違法的。參考資料：編輯短信“洛陽律師”四個字，發(fā)送到“12114”，更好更快更直接向律師進行咨詢。

2、并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有其余幾點要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、不合理，應(yīng)該需要支付員工加班費，可以向勞動局投訴舉報，申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟賠償。關(guān)于工作時間：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、兩者工時制度不同：標準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度，標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

5、不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

6、這樣的企業(yè)在經(jīng)過勞動部門批準后施行不定時工作制或綜合計算工時制不直接受到所謂“一天8小時，一周休1天”的工作時間影響 標準工作時間，每天8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。超過就視為加班 綜合計算工時制，如果以年為單位，在保證勞動者身心健康的情況下，2000小時/年。